نموذج ( 205) للوظائف التي يتعرض شاغلوها(لضرر، عدوى) أو خطر نموذج الاداء الوظيفي للفنيين رابط 2 طلب اجازة اعتيادية مشهد برنامج البي دي اف نموذج تعريف نموذج ادأء تقييم وظيفي للفنيين اسم النموذج تحميل استمارة ترشيح للحلقات التطبيقية استمارة ترشيح لبرنامج اللغة الإنجليزية استمارة ترشيح للبرامج التدريبية استمارة ترشيح للبرامج التدريبية لمرشحي الدول العربية استمارة ترشيح متدرب استمارة طلب ابتعاث خارجي استمارة طلب إيفاد داخلي استمارة التسجيل في دورات معهد الادارة العامة نماذج المستشفيات
«الصحة» تدرس صرف بدل الإشراف لـ«الرعاية المنزلية» الرياض -إخبارية الجوف: تدرس وزارة الصحة إمكانية قبول صرف بدل الإشراف في رئاسة قسم الرعاية المنزلية على أن يتولى رئاسة القسم طبيب، وقال مستشار وزير الصحة لشؤون المناطق رئيس اللجنة المركزية لبدل الإشراف الدكتور علي بن قاسم القحطاني في خطاب وجهه لمدير عام الرعاية الصحية المنزلية، أنه وبناءً على توصيات اللجنة المركزية لبدل الإشراف المتضمنة طلب مرئيات الإدارة العامة للطب المنزلي بخصوص إمكانية استثناء بعض الأقسام الطبية المساندة من بعض المعايير الواردة في تعريف القسم الواردة في تعميم وزير الصحة وهي (أن يرأسه طبيب أو صيدلي أو أخصائي غير طبيب أو فني وأن يكون من ذات الاختصاص) إذ ترى اللجنة إمكانية قبول بعض الاستثناء من المعايير الواردة في تعميم الوزير في رئاسة قسم (الرعاية المنزلية) على أن يتولى رئاسة القسم طبيب، وطالب القحطاني بتزويده بالمرئيات حيال الدراسة لإكمال اللازم. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
الهاشمي الشمالي /منطقة بسمان/حي نايفة/بجانب مستشفى الامير حمزة, ص. ب: 86 - الرمز البريدي: 11118 الهاتف: 5200230-6-962-00, الفاكس: 5688373 عنوان البريد الالكتروني: عدد الزيارات للموقع: 1909598 جميع الحقوق محفوظة © وزارة الصحة الأردنية 2017 - 2020 تصميم و تطوير Echo Technology
ربطت وزارة الصحة منح بدل التميز بشرط أساسي لتجويد خدماتها والتأكد من تقديم خدمات مميزة ذات جودة عالية؛ حيث أكدت على أهمية عدم صدور أي إدانة أو عقوبة إدارية أو فنية بحق الممارس الصحي خلال الثلاث سنوات الماضية. وقد وجه معالي وزير الصحة الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز الربيعة مسئولي الوزارة في المناطق ومشرفي المدن الطبية بصرف بدل التميز للمستحقين من العاملين على الكادر الصحي، وفق شروط وضوابط صرف البدل، اعتبارًا من تاريخ صدور قرار معالي وزير الخدمة في 25/12/1432هـ، بعد استكمال استمارة استحقاق بدل التميز المرفقة، وتنفيذه آليًّا بالبرنامج المعد لذلك بنظام شؤون الموظفين بالحاسب الآلي. ويأتي هذا التوجيه تنفيذًا لقرار مجلس الوزراء رقم (178) وتاريخ 1/6/1430هـ، بشأن صرف بدلات (الندرة، التدريب، الإشراف، التميز) للممارسين الصحيين السعوديين وفق الشروط والضوابط المحددة بقرار معالي وزير الخدمة المدنية، وقرار معالي وزير الصحة المتضمن الموافقة على تطبيق الضوابط المشار إليها في محضر اللجنة المشكلة من ممثلي الجهات الصحية الأعضاء في مجلس الخدمات الصحية، ومنها ضوابط صرف بدل التميز، على أن تتولى الإدارات المعنية بالقوى العاملة في المرافق الصحية تنفيذ ذلك، وحيث صدر قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم (2/1616) وتاريخ 21/6/1432هـ المتضمن إضافة ( بدل التفرغ) إلى الراتب الأساسي للأطباء والصيادلة عند احتساب البدلات التي تصرف بنسبة مئوية من الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الطبيب أو الصيدلي، وأيضًا قرار معالي وزير الخدمة المدنية، القاضي بالموافقة على إضافة ( بدل فرق ساعات العمل) إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات التي تصرف للأخصائيين والفنيين والمساعدين الصحيين بنسبة مئوية الدرجة (الأولى) من المستوى الذي يشغله الأخصائي والفني والمساعد الصحي، وذلك للبدلات المقررة في لائحة الوظائف الصحية.
– ومما له علاقة بالنقطة السابقة تحديداً التأكيد أن البدلات نزلت على واقع إداري ووظيفي مالي يحتاج إلى مراجعة وتغيير في الأصل، فمثلا المساواة بين تمريض سعودي يعمل في الأقسام الحرجة بنظام الفترات مع تمريض سعودي يعمل في المراكز الصحية وباستقرار اجتماعي نتيجته ما نشهد من هروب غير مقنن لتلك المراكز، فمن أحق ببدل التميز طالما تساوت الرواتب الأصلية؟ – من الملاحظات على بدل الندرة ارتباطه بمسمى التخصص دون اعتبار التوزيع الجغرافي للتخصص، فمثلا كيف يحصل طبيب باطنة أو جراحة سعودي وحيد في منطقة طرفية على نفس النسبة التي يحصل عليها ذات التخصص في منطقة مركزية تغص بنفس الفئة؟. إن استخدام البدلات لتحفيز الأطراف لن يناقش في جدواه عاقل. – أكثر البدلات استحقاقاً للمراجعة هو بدل الإشراف، وأول خطوة وضع ضوابط للتكليف الإشرافي صارمة تراقب الإنجاز وفق معايير محددة مسبقا، ويكون التكليف فترة معينة يترك فيها المكلف المنصب بقوة النظام ليتيح المجال لغيره فهذا التداول السلمي للإشراف كفيل بمنع الخريف الإداري!. إن إضافة مدير المستشفى لقائمة المستحقين ضرورة تحل كثيراً من الإشكالات. – أتمنى أمراً مستقبلياً وهو ربط بعض البدلات ونسبتها «حتى لغير السعوديين» بطريقة أو أخرى بالحصول على الاعتراف المرتبط بالجودة على مستوى الأقسام أو المنشأة ككل، هذه الفكرة تحفز على الولاء المرتبط بالشراكة في المصير المهني والإداري.
وتشمل شروط صرف منح بدل التميز لجميع الممارسين الصحيين من السعوديين الذين يحققون جميع بنود العنصر الأساسي (وفقًا للتفصيل الوارد باستمارة استحقاق بدل التميز) كشرط لا يحق بدونه صرف البدل، ويشمل العنصر الأساسي ما يلي: الحصول على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين، والانضباط، وعدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية، وحجم الإنتاجية. كما يشترط بالإضافة إلى ذلك أن يحقق الموظف سنويًّا أي عنصر من العناصر التالية للحصول على نسبة (10%)من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله أو عنصرين للحصول على نسبة 20% أو ثلاثة عناصر للحصول على نسبة 30% كحد أقصى، وهي: الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة، والقيام بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع، والمشاركة بورقات عمل في الندوات والمنتديات الطبية، وتقديم بحوث وتجارب علمية متخصصة، وتأليف كتب عملية أو تثقيفية، ونشر أوراق علمية في مجلة محكّمة، والحصول على براءة اختراع جهاز طبي، أو ابتكار تركيبة طبية علاجية، أو طريقة جديدة تساهم في تطور وتقدم المجال الطبي. وحددت آلية اعتماد صرف بدل التميز أنه يحق للموظف الحاصل على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين وتنطبق عليه الشروط آنفة الذكر أن يتقدم إلى رئيسه المباشر بطلب صرف بدل التميز، ويقوم الموظف بتقديم الطلب عن طريق تعبئة حقل المعلومات الأساسية باستمارة استحقاق بدل التميز، مشفوعًا بجميع المستندات التي تثبيت تحقيقه لشروط استحقاق البدل.
aetycacademy.net, 2024 | Sitemap